Duurzame inzetbaarheid is een actueel thema wat bij veel HR afdelingen hoog op de agenda staat. Maar hoe krijg je die medewerker in beweging op dit onderwerp? Een financieel fitte werknemer verricht zijn werk met aandacht en heeft ruimte om vooruit te kijken.
Organisatieontwikkeling maakt het voor werknemers vaak lastiger om vooruit te kijken. Veel werknemers hebben onvoldoende inzicht, overzicht en duidelijkheid in de mogelijke persoonlijke financiële gevolgen van organisatieontwikkeling of een bepaalde gebeurtenis. Dit maakt een werknemer veelal onbewust minder productief.
De financiële situatie van een werknemer is een persoonlijke aangelegenheid, althans dat wordt vaak gedacht…
De werkgever kan een belangrijke rol spelen. Ongeveer 76% van de werkenden willen dat de werkgever meedenkt bij een ingrijpende gebeurtenis of verandering. Bijvoorbeeld bij de financiële gevolgen van een andere functie, minder werken, deeltijd WW, vervroegd met pensioen gaan of beëindiging van het dienstverband.
Maar ook in geval van ziekte, langdurige arbeidsongeschiktheid of een echtscheiding.
Het Financieel Fit Personeel Programma (FFP Programma) neemt werknemers bij de hand en geeft duidelijkheid op individueel werknemersniveau. Dat geeft rust.
Wil weten wat het FFP Programma voor jouw organisatie kan betekenen? Lees verder of neem contact op.
Verduurzaming inzetbaarheid personeel & gecontroleerde uitstroming van personeel
Verbindende factor
Het FFP Programma is een belangrijke verbindende factor tussen de werknemer en de werkgever. Het programma richt zicht onder andere op het duurzaam in kunnen zetten van werknemers & het gecontroleerd uit laten stromen van werknemers.
Goed voor werknemer & de organisatie
De praktijk leert dat veel werknemers financiële en fiscale aspecten complex vinden. Zij hebben behoefte aan duidelijkheid, meer zekerheid en bevestiging. Het FFP Programma neemt veel zorgen weg, geeft grip en rust. Werknemers worden met het FFP Programma bij de hand genomen.
Goed werkgeverschap
Financieel fit personeel is productiever. Het FFP Programma stelt de organisatie in de gelegenheid om werknemers op individueel niveau te faciliteren indien sprake is van financiële onduidelijkheid, onrust of onzekerheid. Het FFP Programma draagt bij aan goed werkgeverschap.
Bestaande systemen schieten tekort
Veel systemen richten zich op een bepaald onderwerp van de financiële situatie van de werknemer. De informatie uit die systemen wordt niet in samenhang gebracht en doorgerekend. Ook wordt onvoldoende rekening gehouden met gebeurtenissen uit het verleden (bv. verevening pensioen) of met gebeurtenissen die in de toekomst plaats gaan vinden (bv. eerder stoppen met werken). Per saldo krijgt de werknemer geen duidelijkheid.
Waar is behoefte aan?
Er is onder personeel vooral behoefte aan (integraal) inzicht en overzicht in de financiële situatie op korte en langere termijn waarbij ook rekening is gehouden met fiscale factoren.
Persoonlijk financieel dashboard
Een onderdeel van het FFP Programma is het persoonlijk financieel dashboard. Dat dashboard geeft de werknemer volledig financieel inzicht op korte en langere termijn. Het dashboard zorgt voor financiële én fiscale samenhang in de algehele financiële situatie van de werknemer. Daardoor krijg je echt duidelijkheid, inzicht en overzicht.
Waar wordt in het dashboard onder andere rekening mee gehouden?
Het FFP Programma ondersteund de afdeling P&O bij het aantrekken, verbinden, behouden & gecontroleerd uit laten stromen van personeel.
Het FFP Programma zorgt voor meer grip op personeelsverloop waardoor personeelsplanning beter beheersbaar wordt en waardoor de organisatie tijdig kan anticiperen.
Wil je weten wat het FFP Programma voor jouw organisatie kan betekenen?